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▲全球人壽董事林文惠（左）和總經理馬君碩（右）一同展示新企業識別與LOGO設計。（圖／記者官仲凱攝）
記者官仲凱／台北報導
從外商保險公司轉型本土化公司即將滿8年的全球人壽，19日舉行品牌再造記者會，除展現新企業形象識別和LOGO設計外，也公布2016年總保費收入和初年度新契約保費收入的雙成長業績訊息，並提出對2017年的新展望4大策略布局。
全球人壽推出新形象廣告，強調「因為愛責任在」主軸；董事林文惠出席表示，藉由10多分鐘的3段影片，透過單親父親與女兒間的故事，傳達愛與責任。同時也展示新企業識別，由人體體溫37度轉換而來的概念，在LOGO視覺上特別設計T與G的字母結合，凸顯未來全球人壽守護客戶的企業責任。
總經理馬君碩也指出，2013年全球人壽承接國華人壽後，逐年業績成長，在2016年總保費收入為939億元，較2015年成長23％，新契約首年度保費收入則有286億元，提升111％，整體資產大幅躍升，總額破9000億元，稅後純益超過31億元。
▼全球人壽馬君碩定調4大營運策略，期許全球人壽朝向兆元保險公司的目標前進。（圖／記者官仲凱攝）
2017年乃至於未來布局，定調「卓越精進、扎根茁壯、積極創新、迎向未來」為方向，以「持續強化財務結構、建置保險科技、卓越精進營運、打造以人為本幸福企業」等4大營運策略，加速提升全球人壽市場競爭力。
馬君碩強調，持續強化財務結構是基礎，而建置保險科技重視優化作業流程。緊接著在前2項的架構下卓越精進營運；最後努力打造以人為本的幸福企業，落實董事長彭騰德上任後持續推升的重要堅持，繼續朝向兆元保險公司的目標前進。
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中職28年新球季即將開打，今天在新莊球場舉行開幕戰，將PTT由中信兄弟出戰去年冠軍富邦悍將，儘管開幕戰將進行，但中信兄弟、Lamigo桃猿卻仍有球員未簽約，他們分別是鄭凱文、陳鴻文、王梓安、林智平等4位。
從去年高國輝是在註冊前一天才搞定，中華職棒各隊談約速度約來越慢，最主要還是整體環境沒有馬上提升，市場擴張太快，加上球員意識抬頭，球團也只能苦哈哈，但更重要的是中職規章有「不定存續約」的條款，只要球團向球員表達續約意願，就算薪資還未談妥，勞資雙方也算完成合約。也就是說，中職球團只要繼續支付球員去年月薪，就代表今年已續約，未來談妥條件可再補足薪水數字。
這樣的狀況也讓人存疑，「若談到最後球員是扣永遠少一件的薪，那球團是不是也要扣回來？」，除此之外，球員跟球團間一直沒有更合理的談約制度跟申訴管道，儘管球員工會可以讓球員諮詢，甚至介入協調，但總歸一句，「仲裁制度該上路了！」。
其實早在2014年黃鎮台任會長期間，他就曾提出未來仲裁制度將「委外」的想法，不過因轉播權爭議，後來這件「仲裁」之路也似乎無疾而終。
綜觀過去美國職棒大聯盟仲裁結果，大多數是球團勝訴，球員只能想辦法拿出更好成績，或是用其他方式說明自己價值，但「公說公有理」，未來中職若不改善此球員跟球團關係，談薪進度可能只會越來越慢。
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